Schrootkrant als vaste kennisbron in branche-onboarding

Nieuwe medewerkers in de afval- en recyclingsector komen terecht in een wereld van ketens, specialismen en samenwerkingsverbanden. Wie niet snel overzicht krijgt, haakt af of blijft hangen in zijn eigen wereldbeeld. Met Afvalbranche.nl ontwikkelde Dennis van Poppel een onboardingprogramma dat nieuwkomers helpt begrijpen hoe de sector in elkaar zit en waar hun organisatie zich daarin bevindt.

Volgens Van Poppel ontbreekt het in veel organisaties juist in de eerste fase aan een helder beeld van de complete afvalbranche. ‘Nieuwe medewerkers weten vaak prima wat hun functie is, maar niet welke maatschappelijke ontwikkelingen en uitdagingen binnen inzameling, sortering, verwerking en hergebruik er spelen’, legt hij uit. Zelf is hij al meer dan vijfentwintig jaar actief in en rond de afvalbranche. Hij werkte onder meer bij AVR in commerciële functies en was daarna jarenlang actief aan de automatiseringskant van de sector, met focus op front- en backofficesystemen. In die periode groeide zijn fascinatie voor visualisatie en overzicht.

‘De afvalbranche is inhoudelijk rijk, maar ook complex. Door modellen, schema’s en kaarten te gebruiken, kun je die complexiteit hanteerbaar maken.’ Die aanpak leidde eerder al tot de Afvalatlas: een visueel overzicht van gemeentelijke inzameling en samenwerkingsverbanden, ontwikkeld in samenwerking met Afvalgids en inmiddels breed gebruikt binnen de sector.

Introductiedag en boek

Diezelfde manier van kijken vormt de basis van de introductiedag die Van Poppel verzorgt voor nieuwe medewerkers. Tijdens deze sessies neemt hij deelnemers mee langs de opbouw van de Nederlandse afval- en recyclingsector: van ontdoeners en inzameling tot sortering, verwerking en eindmarkten. Het doel is niet om zoveel mogelijk kennis over te dragen, maar om inzicht te creëren.

Ter ondersteuning ontwikkelde hij het boek De wereld van afval naar grondstof. Het boek fungeert als visueel naslagwerk waarin ketens, rollen en deelmarkten overzichtelijk zijn uitgewerkt. ‘Na zo’n introductiedag willen mensen iets hebben om op terug te grijpen. Het boek helpt om het grotere plaatje vast te houden.’

Actueel nieuws

Een vast onderdeel van het onboardingprogramma is het bespreken van actueel sectornieuws. Daarbij maken verschillende vakmedia onderdeel uit van het programma, waaronder nadrukkelijk ook de Schrootkrant.

‘Nieuws laat zien dat de sector leeft’, aldus Van Poppel. ‘Modellen geven structuur, maar actualiteit maakt het concreet. De Schrootkrant is daarin belangrijk, zeker voor thema’s als metaalrecycling, autodemontage en elektronicarecycling.’ Door nieuws te koppelen aan het grotere ketenoverzicht, krijgen deelnemers een beter gevoel bij ontwikkelingen en verhoudingen binnen de sector.

Begrip vóór verdieping

De kracht van het programma zit volgens Van Poppel in de laagdrempelige, interactieve opzet. Presentaties worden afgewisseld met opdrachten en gesprekken. ‘Het gaat niet om drie uur zenden, maar om samen kijken: waar zit jouw organisatie, en waarom?’

Dat inzicht helpt niet alleen nieuwe medewerkers, maar ook werkgevers. ‘Veel organisaties vinden het lastig om hun eigen positie in de keten helder te verwoorden. Terwijl bijna elk bedrijf een duidelijke rol heeft. Als dat kwartje valt, ontstaat er betrokkenheid. Dat zie je terug in werkplezier én behoud van mensen.’

De branche-onboarding vormt vaak het startpunt. Daarna kunnen medewerkers zich verder verdiepen via opleidingen, trainingen of specifieke vakkennis. ‘Mijn rol is vooral die van wegwijzer’, zegt Van Poppel. ‘Je hoeft mensen niet vol te stoppen met kennis. Als ze begrijpen hoe de sector in elkaar zit en waar zij zelf staan, is de basis gelegd.’

Kijk voor meer informatie op: Afvalbranche.nl.